NAO 2020/Nos propositions
NAO 2020 « REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL et PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE »
BASE DE NEGOCIATION UNSA
• Augmentation générale de 1.5%.
• Enveloppe de 2%pour les augmentations individuelles avec une enveloppe dissociée pour les promotions.
• Revaloriserlessalairesdelapersonnepourqu’iln’yaiplusdesalarié rémunéré dans la tranche SMMC et SMMC+10%.
PRIMES
• Prime exceptionnelle«gain d’allègement» non redistribué de 800€
• Prime«reconnaissance de l’ancienneté»pour les salariés permanents:montant attribué multiplié par 2
10ans1000€
20ans4000€
30ans6000€
• Nous renouvelons notre revendication exprimée depuis 2013 pour plus d’équité dans notre système à savoir que les métiers «filière ressource» soient traités de la même manière que les métiers « filière commercial » et donc avoir un potentiel de primes identique à 4 mois de salaire.
• Prime du« Samedi travaillé » à 77€
LES INDEMNITES
• PartPatronaleduTicketRestaurantàlalimited’exonérationpatronale 2020 et maintient exclusif du format PAPIER.
AUTRES
• Rémunération des assimilés et cadres en cohérence avec le plafond de la sécurité sociale.
• Ouverture Table Ronde « rémunération variable»
• Participation financière pour la sécurité routière, le risque routier étant identifié comme le 1er de l’entreprise dans le DUER (pneus neige pour les régions concernées par exemple)
• Reconduire les CESU avec une revalorisation à 450€
• Donnerlapossibilitéd’aménagementdeshorairespourtousceuxquilesouhaitent en réduisant la pause déjeuner
• Demande d’ouverture d’une négociation«PARTICIPATION AUX
BENEFICES »
• Création de l’indemnité kilométrique VELO
• Ouverture d’une NAO pour les salariés en CDII puisque la direction Manpower ne veut pas l’inclure avec celle des salariés permanents
• Mise en place de la subrogation.
• Abondement du CPF pour les salariés ayant 5ans d’ancienneté
